當下，正值三伏天，氣溫在35度以上居高不下。烈日炎炎，讓人心生畏懼，尤其是對于高溫作業(yè)環(huán)境下的勞動者來說，更是困難重重。高溫津貼自然成為了當下勞動者們最關心的話題，哪些人能領到這筆津貼？究竟多少錢？單位不發(fā)怎么辦？下面讓小編帶你了解有關“高溫津貼”的二三事。

一、高溫天氣如何界定？

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上(含35℃)的天氣。

二、高溫津貼的發(fā)放對象如何確定？

企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33o℃)的，應當向這部分勞動者發(fā)放高溫津貼。

室內工作場所，如有空調等設備能能將溫度降低到33℃以下(不含33℃的，可以不再發(fā)放津貼。如果沒有有效措施將溫度降低到33℃以下(不含33o℃),單位還是需要發(fā)放津貼。

三、高溫津貼具體的發(fā)放標準是什么？

江蘇省現(xiàn)行高溫津貼標準為每月300元，支付時間為6-9月，原則上按月計發(fā)。 非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。但是，用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應按照規(guī)定的月標準依法予以折算。

四、高溫津貼能否以其他形式沖抵？

勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低職工工資，也不能用提供防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品沖抵高溫津貼。高溫津貼必須以貨幣形式依法發(fā)放。

五、除了高溫津貼，用人單位還應該采取哪些勞動者保護措施？

單位不僅需按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，也要根據生產特點和具體條件，采取相應措施:

1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；

3.日最高氣溫達到35℃以上、37C以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

4.用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

六、單位不發(fā)高溫津貼，怎么辦？

用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以通過熱線電話12333或83343003向人力資源和社會保障部門舉報投訴， 或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

（撰稿人：綜合執(zhí)法大隊  核稿人：張明維 報送人：龔倩倩）